Statuut

De uitzendkracht heeft hetzelfde sociale statuut en geniet dezelfde sociale voordelen als de andere werknemers op het vlak van vakantiegeld, pensioen, recht op kinderbijslag. Dit statuut is dus vergelijkbaar met dat van om het even welke werknemer, doch met dit verschil dat de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid voor een bepaalde duur gesloten wordt.

Bij uitzendarbeid blijft het uitzendbedrijf de werkgever van de uitzendkracht. Het is dus het uitzendbedrijf dat het loon van de werknemers betaalt in functie van hun prestaties en dat heel de administratie op zich neemt.

De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid

Bij zijn inschrijving in een uitzendbureau tekent de kandidaat-uitzendkracht eerst een intentieverklaring. Dit is geen arbeidsovereenkomst, maar enkel een document waaruit blijkt dat het zijn bedoeling is als uitzendkracht te werken. Zowel de inschrijving als de dienstverlening zijn volledig gratis. Het uitzendagentschap houdt daarvoor dan ook niets in op het betaalde loon.

Telkens als de uitzendkracht een opdracht van het uitzendbureau aanvaardt, wordt een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid opgesteld. Als de opdracht de duur vermeld in het contract overschrijdt, zal een nieuwe arbeidsovereenkomst moeten gesloten worden door het agentschap en de uitzendkracht.

De arbeidsovereenkomst vermeldt voornamelijk:

• de naam en het adres van het bedrijf waar de opdracht wordt uitgevoerd
• de duur van de arbeidsovereenkomst
• de functie in het bedrijf
• het brutoloon, premies, verplaatsingsonkosten, ...
• de reden van de aanwerving (vervanging, tijdelijke vermeerdering van werk, ...)
• het uurrooster
• het paritair comité van de gebruiker
• eventueel de proeftijd.Als de niet vermeld is, zijn het de drie eerste dagen van de opdracht. Tijdens de proeftijd kan de werknemer of het uitzendbureau de arbeidsovereenkomst zonder meer beëindigen. Zonder opzegperiode of verbrekingsvergoeding.

Het loon

Een uitzendkracht krijgt precies hetzelfde loon als de vaste werknemer die even oud is en evenveel ervaring heeft. Als de gebruiker maaltijdcheques geeft aan zijn personeel, dan krijgt ook de uitzendkracht er, onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers.

De sociale voordelen

Zoals alle werknemers hebben ook uitzendkrachten recht op alle wettelijke sociale voordelen. Er zijn ook voordelen eigen aan de sector.

1. De eindejaarspremie
   Onder bepaalde voorwaarden, kunnen uitzendkracheten een eindejaarspremie krijgen (meer info op www.fondsinterim.be) . Deze eindejaarspremie bedraagt 8,22 % van het brutoloon dat tijdens deze referteperiode werd verdiend.
   De premie wordt betaald door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. In de loop van de maand december stuurt het Sociaal Fonds aan alle rechthebbenden een document waarmee de betaling van de premie kan worden bekomen.
   
   
2. Vakantie en vrije dagen
   Zoals alle werknemers krijgen uitzendkrachten enkel en dubbel vakantiegeld. Uitzendkrachten-arbeiders ontvangen hun vakantiegeld éénmaal per jaar via de vakantiekas, terwijl uitzendkrachten-bedienden hun vakantiegeld van het uitzendbureau krijgen, bij elke betaling van hun loon.
   
   Uitzendkrachten hebben bovendien ook recht op betaalde feestdagen onder dezelfde voorwaarden als de andere werknemers. Ook zij hebben recht op klein verlet - verlof naar aanleiding van bijzondere gebeurtenissen (huwelijk, geboorte, overlijden, ...) - waarvoor ze afwezig mogen blijven van het werk met behoud van loon.
   
   
3. Werkloosheidsuitkeringen
   Een uitzendkracht behoudt of verwerft het recht op werkloosheidsuitkeringen. Net als andere werknemers.
   
   Aan het einde van elke opdracht krijgt de uitzendkracht van het uitzendbureau de documenten die nodig zijn om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen. Als de opdracht minder dan 28 dagen duurt en als de werknemer recht had op werkloosheidsuitkeringen vóór hij als uitzendkracht aan het werk ging, is het in bepaalde gevallen niet nodig zich opnieuw in te schrijven.
   
   
4. Ziekte-uitkeringen
   Bij ziekte wordt de uitzendkracht:
   
   • die minder dan één maand voor het uitzendbureau werkt, betaald door het ziekenfonds.
   • die al een maand of langer voor het uitzendbureau werkt, zonder onderbreking van méér dan een week, betaald door het uitzendbureau, althans tot de arbeidsovereenkomst een einde neemt. Daarna betaalt het ziekenfonds.
     
     Als de uitzendkracht minder dan 14 dagen ziek is, dan wordt de eerste ziektedag in principe niet betaald. Dit is de carensdag.
     
     Bij langdurige ziekte kan de uitzendkracht onder bepaalde voorwaarden een bijkomende vergoeding bekomen bij het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
     
     
5. Pensioen
   Alle prestaties als uitzendkracht komen in aanmerking voor de berekening van het pensioen. Het uitzendbureau betaalt daartoe de nodige bijdragen, zoals alle andere werkgevers.