Outplacement : la législation en pratique

Outplacement : la législation en pratique

Au cours de ces dernières années, l’outplacement a été confirmé dans son rôle essentiel en matière d’accompagnement des travailleurs licenciés. Si l’outplacement trouve à s’appliquer tant dans le cadre de licenciements individuels que collectifs, il y a pourtant d’importantes différences à relever quant à l’accompagnement proposé.

Par ailleurs, même pour les accompagnements individuels, il est important de relever d’importantes différences entre les accompagnements qui peuvent (doivent) être proposés (procédure, notion de valeur de l’outplacement, sanctions, …).

Enfin, il est également important de prendre en considération l’aspect régional de l’outplacement et les spécificités déjà en vigueur.

Au cours de cette formation, vous recevrez de plus amples explications sur le régime général et sur la convention collective de travail 82 bis qui fixent les conditions à respecter en matière d’outplacement. Bien entendu, nous aborderons aussi en détail la réglementation relative aux licenciements collectifs dans le cadre de restructurations.

Cette formation sera l’occasion d’apporter une réponse aux questions pratiques suivantes :

  • A qui s’applique la CCT 82 bis / le régime général et quelles conditions les travailleurs concernés doivent-ils remplir ?
  • A quel prestataire de services l’employeur peut-il faire appel ?
  • Quelles sont les obligations de l’employeur et du travailleur licencié ?
  • Quels sont les critères de qualité ?
  • Quelle est la durée d’un accompagnement dans le cadre de l’outplacement ?
  • Comment s’effectue la demande de procédure ?
  • Quelles sont les sanctions en cas de non-respect des obligations ?
  • Qu’est-ce qui a été modifié en matière d’outplacement depuis l’harmonisation du statut des ouvriers et des employés ?
  • Comment l’outplacement en cas de restructuration se déroule-t-il ?

Cette formation s’adresse aux consultants et à toute autre personne qui est amenée, dans le cadre de sa profession, à s’occuper d’outplacement et/ou (de licenciement) de personnel. Elle vise à donner (ou rappeler) les outils nécessaires pour proposer des services d’accompagnement conformes aux exigences légales et à répondre au mieux à toutes les questions auxquelles on peut être confronté dans ses contacts avec les clients (potentiels) ou avec les candidats accompagnés.

Cette formation constitue également une préparation optimale si vous souhaitez obtenir le certificat d’aptitude CERTO (l’organisme flamand de certification des entreprises actives dans le domaine de l’outplacement). Celui-ci ne peut cependant pas être obtenu au moment de la formation. Vous devez vous inscrire séparément pour l’obtention du certificat Certo. Pour de plus amples informations à ce sujet, veuillez cliquer sur le lien ci-dessus.

Dates

Date Langue
Jeudi 3 mai 2018, de 9h30 à 16h30 Néerlandais 
Mardi 8 mai 2018, de 9h30 à 16h30 Français

Coût (hors TVA)

Formule  Membres de Federgon Non-membres
Formation 150 € 400 €
Test d'aptitude Certo + formation 200 € 450 €

Lieu

Les cours ont lieu dans les locaux de Federgon.

Inscriptions

Un nombre minimum de 10 participants est requis pour que la formation puisse avoir lieu. Si ce minimum n’est pas atteint deux semaines avant la date de la formation, nous nous verrons dans l’obligation d’annuler celle-ci.

Complétez les champs ci-dessous afin de vous inscrire ou inscrire un(e) collègue.

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