Ook studenten die een vakantiejob zoeken, zijn welkom bij de uitzendkantoren. In 2008 hebben 178.000 studenten langs die weg werk gevonden. Deze formule beantwoordt immers zowel aan de verwachtingen van de studenten, voor wie het de eerste kennismaking is met de arbeidsmarkt, als aan de behoefte van bedrijven op het vlak van flexibiliteit en instroom.

Wat zijn de voordelen voor de studenten?

Het uitzendbureau waarborgt correcte contracten.
Geen (onaangename) verrassingen: de student die via een uitzendbureau gaat heeft de zekerheid in het reguliere circuit te werken, met een arbeidsovereenkomst die beantwoordt aan alle wettelijke vereisten en aan de veiligheidsvoorschriften. De uitzendconsulenten zijn immers specialisten in sociale wetgeving die instaan voor het naleven van de reglementering inzake toegelaten arbeid, veiligheid en arbeidsvoorwaarden.
      
Het uitzendbureau zorgt voor vlotte betaling.
De student heeft tevens de zekerheid het bij aanwerving overeengekomen loon op tijd en stond te ontvangen. Hij tekent een contract met het uitzendbureau, dat zijn enige werkgever is. Daarin zijn onder meer vermeld: het brutoloon, de premies, de verplaatsingskosten en andere mogelijke voordelen. Het is dus het uitzendbureau dat de loonbrief opstelt en de betaling uitvoert.

Het uitzendbureau heeft heel wat werkaanbiedingen in huis.
Geen tijdverlies door her en der te solliciteren. De student kan alle jobaanbiedingen in het agentschap doornemen. Bovendien is er niets dat hem belet zijn kansen nog te vergroten door zich in verschillende kantoren in te schrijven.

Het dossier van de student is in handen van een betrouwbare professional.
Alle aspecten van de tewerkstelling als student, van de aanwerving tot de betaling van het loon via het opstellen van de vereiste documenten, worden door het uitzendbureau afgehandeld. De student kan er zeker van zijn dat zijn dossier voortdurend in orde wordt gehouden.
De uitzendconsulenten selecteren op een neutrale en objectieve manier. De kandidaten worden enkel gekozen op grond van hun kwaliteiten en kwalificaties om de voorgestelde opdrachten tot een goed einde te brengen en niet in functie van familiebanden of aanbevelingen, zoals dat soms wel het geval is bij rechtstreekse aanwervingen.

De uitzendburaus kunnen een advies op maat geven.
Of het nu gaat om een fiscaal of een juridisch probleem, of bijvoorbeeld over kinderbijslag - een bron van onzekerheid voor de studenten - de uitzendbureaus hebben de nodige background in huis om hun vragen te beantwoorden. Naast dergelijke zeer precieze vragen kunnen de consulenten vanuit hun kennis van de arbeidsmarkt ook nuttige tips en bruikbare adviezen geven rond studiekeuze en vorming.