Outplacement kan worden gedefinieerd als "een geheel van begeleidingsdiensten en consultancy, verstrekt door een dienstverlener, namelijk het outplacementbureau,  individueel of in groep, voor rekening van een werkgever, om een werknemer de mogelijkheid te bieden zelf zo snel mogelijk opnieuw werk te vinden bij een nieuwe werkgever of een beroepsactiviteit als zelfstandige op te starten".

In functie van de specifieke omstandigheden valt outplacement onder een specifieke regelgeving:

• Outplacement op vrijwillige basis:
  Het is de CAO nr. 51 die de regels voorschrijft m.b.t. outplacement dat door een werkgever vrijwillig wordt aangeboden aan een ontslagen werknemer.
  Raadpleeg de inhoud van deze CAO (PDF).
  
  
• Verplicht outplacement:
  De CAO 82bis voert een verplicht outplacement in voor ontslagen werknemers van 45 jaar en ouder, die bij de betrokken werkgever één jaar anciënniteit tellen.
  Voor meer informatie over de CAO 82bis (toepassingsvoorwaarden, procedure, duur, …) heeft de Nationale Arbeidsraad een dossier outplacement opgesteld, met alle regels die in dat geval van toepassing zijn: www.nar.be => thema’s => outplacement.
  
  
• Verplicht outplacement bij herstructurering van bedrijven:
  Een specifieke reglementering regelt outplacement bij herstructureringen. In dat geval moet outplacement aan alle werknemers worden aangeboden, ongeacht hun leeftijd en hun anciënniteit (met uitzondering van de werknemers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, waarvoor een vrijwillig outplacement wordt voorzien).
  
  Alle informatie in verband met de regels inzake herstructureringen, waaronder outplacement, is beschikbaar op deze website: www.herstructureringen.be