De definitieve wet op de uitzendarbeid wordt 30!

De definitieve wet op de uitzendarbeid wordt 30!

24/07/2017

Vandaag is het precies 30 jaar geleden dat de definitieve wet op de uitzendarbeid werd gestemd. De wet regelt onder meer de juridische verhoudingen, de motieven en de duur van de uitzendopdrachten. Dit maakte Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners die onder meer de uitzendsector vertegenwoordigt, bekend. De wettelijke bescherming zorgt ervoor dat de uitzendkracht hetzelfde sociale statuut heeft en dezelfde sociale voordelen geniet als de andere werknemers op het vlak van vakantiegeld, pensioen, recht op kinderbijslag. Dit statuut is dus vergelijkbaar met dat van om het even welke werknemer, met dit verschil dat de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid voor een bepaalde duur gesloten wordt.

De sector heeft in die dertig jaar een hele evolutie afgelegd. In 1987 waren er 107.707 uitzendkrachten aan de slag (= 19.889 VTE’s). Dertig jaar later vinden 652.338 uitzendkrachten (109.399 VTE’s) via uitzendwerk hun weg naar de arbeidsmarkt. Uitzendwerk is het belangrijkste aanwervingskanaal en veel uitzendkrachten stromen via uitzendwerk snel door naar een meer duurzame job. Ook voor kansengroepen is uitzendwerk een lage drempel naar de arbeidsmarkt en opent het systeem deuren die anders vaak gesloten blijven.

“Uitzendarbeid is in die dertig jaar een verantwoordelijke volwassene geworden”, zegt Herwig Muyldermans, Algemeen Directeur van Federgon. “Uitzendarbeid is een volwaardig arbeidsmarktinstrument. Uitzendbedrijven leveren als partner van de overheid, van de bedrijven en van de werkzoekenden een reële bijdrage aan de arbeidsmarkt. Nu flexibiliteit steeds belangrijker wordt, blijft uitzendarbeid voor bedrijven een wettelijk geregelde flexibiliteitsvorm. De basis hiervan is 30 jaar geleden gelegd.”

“Vandaag willen we ook de uitzendconsulenten die zich elke dag opnieuw inzetten en de honderdduizenden uitzendkrachten die op het systeem vertrouwen om hun loopbaan uit te bouwen of een andere wending te geven, uitdrukkelijk bedanken”, besluit Herwig Muyldermans.

Federgon is de federatie van de HR-dienstverleners. Als sectorfederatie vertegenwoordigt Federgon de bedrijven die actief zijn op het vlak van arbeidsbemiddeling en HR-dienstverlening in de ruime zin van het woord.