Federgon

Le marché de l’emploi wallon résiste mieux à la période turbulente de 2008-2010.

Fri, 27 Apr 2012 09:36:00 +0200

Malgré l’activité structurellement plus faible et un taux de chômage plus élevé en matière d’offre de travail, la demande de travail sur le marché de l’emploi wallon a mieux résisté à la récente crise économique que la demande de travail dans les autres Régions. C’est ce qui ressort d’une étude de DynaM, une initiative commune de Federgon, HIVA-KU Leuven et l’ONSS, qui met en évidence les dynamiques sur le marché de l’emploi belge.
“La Wallonie est une économie relativement petite qui s’appuie fortement sur le secteur public. Plus de 40% des emplois proposés par les employeurs monorégionaux wallons se situent dans le secteur public. De ce fait, le marché de l’emploi est moins vulnérable aux fluctuations économiques. La forte création d’emplois dans les soins de santé et plus récemment dans les activités des titres-services, assure annuellement une croissance régulière de l’emploi ”, affirme l’équipe de recherche DynaM. “Mais la Wallonie présente aussi des caractéristiques d’un jeune marché du travail dynamique : la Région connait beaucoup de turbulences, avec des taux de création et de cessation d’entreprises élevés, mais elle connait dans le même temps aussi une forte création réelle d’emplois qui entraine donc le renforcement nécessaire de l’industrie et des services marchands en Wallonie. Un certain nombre de secteurs industriels tels que la chimie et le secteur pharmaceutique présentent une dynamique croissante de l’emploi, mais c’est surtout dans les services de soutien aux entreprises et le commerce que de nombreuses nouvelles entreprises et PME créent chaque année de nombreux emplois”, ajoute Caroline Vermandere, chercheuse senior. “La combinaison d’un important secteur public et d’un certain nombre de secteurs dynamiques dans l’industrie et le commerce a rendu le marché de l’emploi wallon très résistant ces dernières années. Même pendant la crise il y a eu plus d’emplois créés que détruits, et pendant la reprise économique, la forte dynamique de l’emploi se fait immédiatement ressentir. Prises dans leur ensemble, ces constatations témoignent d’une économie jeune avec un potentiel de croissance considérable”, confirme Arnaud Le Grelle, Directeur Wallonie-Bruxelles. “Federgon trouve ces constatations importantes et encourageantes pour les initiatives wallonnes en matière de développement et d’innovation économiques, comme voulu par le plan Marshall. Il est encore trop peu souvent reconnu qu’une dynamique positive est aussi présente en Wallonie. Cela peut également ouvrir la voie à des nouveautés en matière de gestion du marché du travail". “La Région flamande, étant la plus grande Région, a le plus de poids dans l’économie belge. La plus grande activité et le faible taux de chômage reflètent sa richesse. Toutefois, plusieurs facteurs mettent en garde contre un marché du travail potentiellement moins orienté vers l’avenir. Ainsi, la demande de travail y est moins dynamique que dans les autres Régions. La proportion d’entreprises créées et la proportion de petites entreprises, deux indicateurs d’une dynamique entrepreneuriale créative, sont inférieures à la moyenne belge. Le taux de création d’emplois se situe dans la plupart des secteurs à un niveau plutôt bas, ce qui conduit plus rapidement, lors d’une récession économique à une diminution nette de l’emploi et lors d’une reprise à un ralentissement de la croissance nette.
L’économie flamande s’appuie, plus que dans les autres Régions, sur l’industrie, mais connait quelques secteurs sensibles comme le textile ou l’assemblage. La logistique est également un pôle d’emploi important mais conjoncturel en Région flamande. De cette façon, elle subit de plein fouet les conséquences d’une décroissance dans ces secteurs”, explique Caroline Vermandere. “Les services non commerciaux ne peuvent pas entièrement compenser, même s’ils assurent aussi dans cette Région une croissance continue, en particulier dans les soins de santé et les services sociaux (titres-services). Cela rend le marché du travail flamand plus vulnérable aux chocs conjoncturels que les autres Régions, ce qui se manifeste surtout par une destruction d’emplois plus forte en période de récession. Tout cela signifie que le marché du travail flamand est moins résistant en période de décroissance et qu’il rebondit moins facilement lors d’une reprise économique”. La Région de Bruxelles-Capitale a un petit marché du travail dynamique et résistant. L’équipe de recherche DynaM explique : “Plus de 90% de l’emploi se situe dans le secteur des services. La forte présence des services commerciaux se reflète par le grand nombre d’entreprises entrantes et sortantes. D’autre part, la Région accueille plusieurs grandes organisations de la santé, de l’enseignement et de l’administration publique qui sont peu sensibles aux fluctuations conjoncturelles. Les taux de création et de destruction d’emplois à Bruxelles sont élevés et cela conduit à une forte croissance nette de l’emploi.”
Le rapport complet ‘La dynamique de l'emploi en temps de crise et de reprise conjoncturelles. Une analyse comparative de Bruxelles, de la Flandre et de la Wallonie’ est disponible sur publications>www.dynambelgium.org>publications.

Hausse de l’activité du secteur de l’intérim en mars

Thu, 26 Apr 2012 17:16:00 +0200

Au mois de mars 2012, le nombre d’heures d’intérim prestées à augmenté avec +1,06% par rapport au mois de février 2012 (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette augmentation est imputable aux deux segments : l’activité dans le segment des ouvriers a augmenté de +1,59%, tandis que dans celui des employés, on a enregistré une hausse de +0,33%.

Par rapport au mois de mars de l’année dernière, le secteur de l’intérim affiche une baisse de -5,02% (contre -6,94% en fevrier 2012). Ce chiffre résulte d’une baisse de -8,22% dans le segment des ouvriers et une -0,05% dans le segment des employés.

L’indice Federgon a atteint 222,09 points en mars 2011, contre 219,75 points en février. Cet indice rend compte du niveau de l’activité au cours du mois étudié par rapport au mois de janvier 1995 (base 100), en chiffres désaisonnalisés.

L’activité du secteur de l’intérim se stabilise en février

Wed, 28 Mar 2012 15:30:00 +0200

Au mois de février 2012, le nombre d’heures d’intérim prestées s’est stabilisé, avec +0,02% par rapport au mois de janvier 2012 (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cet équilibre résulte d’une évolution inégale dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -0,29% du côté des ouvriers et a augmenté de +0,45% du côté des employés.

Par rapport au mois de février de l’année dernière, le secteur de l’intérim affiche une baisse de -6,94% (contre -7,67% en janvier 2012). Ce chiffre résulte d’une baisse de
-10,55% dans le segment des ouvriers et une -1,41% dans le segment des employés.

L’indice Federgon a atteint 218,05 points en février 2011, comme il était le cas en janvier. Cet indice rend compte du niveau de l’activité au cours du mois étudié par rapport au mois de janvier 1995 (base 100), en chiffres désaisonnalisés.

Rapport d’activité concernant le travail intérimaire en 2011

Wed, 28 Mar 2012 14:32:00 +0200

Federgon demande l’exécution rapide et correcte de la directive européenne relative aux interdictions qui pèsent sur le travail intérimaire.

En 2011, le secteur du travail intérimaire a poursuivi sur le chemin de la croissance avec une activité en hausse de 10%. Cette reprise a entraîné une augmentation de l’emploi à concurrence de 27.000 unités. Pas moins de 547.000 personnes ont ainsi travaillé comme intérimaires en 2011. A l’occasion de la publication de ses résultats annuels, Federgon insiste une nouvelle fois sur la nécessité d’une exécution rapide de la directive européenne concernant le travail intérimaire. Cette directive stipule que toutes les restrictions et interdictions en matière de recours à l’intérim doivent être levées. Federgon salue la décision prise par le gouvernement fédéral en vue de l’élaboration, d’ici la fin juin, d’une réglementation relative au travail intérimaire dans le secteur public. De nombreuses autres interdictions sectorielles doivent par ailleurs encore être supprimées. Hausse du nombre d’heures prestées et du chiffre d’affaires en 2011

En 2011, le nombre d’heures prestées a augmenté de 9,96% par rapport à 2010 et s’élève à 176 millions d’heures prestées au total.
Le chiffre d’affaires du secteur a progressé de 12,9% pour atteindre 4,2 milliards d’euros.
En ce qui concerne l’évolution régionale de l’activité, les différences sont limitées. L’activité a enregistré une hausse de 10,8% en Flandre, de 9,3% à Bruxelles et de 7,9% en Wallonie.

Augmentation du nombre d’intérimaires

En 2011, ce sont pas moins de 547.000 intérimaires qui ont travaillé dans le secteur, soit une hausse de 7,7% par rapport à 2010. Sur ces 547.259 intérimaires, 182.516 avaient le statut d’étudiant.

Cela représente, en équivalents temps plein, une moyenne de 89.941 intérimaires au travail par jour, contre 81.848 en 2010.

La population des 50 ans et plus augmente fortement. 28.400 intérimaires appartenaient à cette tranche d’âge en 2011. Les 50 ans et plus représentent désormais 7,5% de la population intérimaire (hors étudiants), contre 7% en 2010.

Le nombre de collaborateurs fixes dans les entreprises de travail intérimaire est aussi en forte progression : il atteint au total 6.400 collaborateurs, soit une hausse de 9,5% ou 610 unités. Le réseau d’agences s’étend également : le nombre d’agences est en effet passé de 1.228 à 1.356, soit une augmentation de 10,4%.

Federgon insiste sur la nécessité d’une exécution rapide et correcte de la directive européenne relative au travail intérimaire et demande la levée totale des interdictions et restrictions qui pèsent sur le travail intérimaire. La directive européenne de 2008 sur le travail intérimaire prévoit la levée des interdictions et restrictions en matière de recours au travail intérimaire. Cette directive devait être transposée en droit belge pour décembre 2011. Federgon salue la décision prise par le gouvernement fédéral en vue de l’élaboration, d’ici la fin juin 2012, d’une réglementation relative au travail intérimaire dans le secteur public. D’autre part, les autorités fédérales ont confirmé que des travailleurs intérimaires peuvent d’ores et déjà être mis à disposition dans le secteur public pour le remplacement de collaborateurs contractuels. Dans de nombreux autres secteurs, il existe encore des interdictions qui doivent être supprimées d’urgence, non seulement parce que l’Europe le demande, mais surtout parce que le secteur de l’intérim apporte une contribution essentielle au bon fonctionnement du marché du travail. On peut citer notamment le secteur du déménagement, la batellerie, certaines catégories de personnel dans le secteur graphique, les ports maritimes, ... D’autre part, Federgon se réjouit de l’accord qui a été conclu au CNT à propos de l’actualisation de la législation sur le travail intérimaire. L’accord porte sur un certain nombre de dossiers importants comme l’élargissement du régime des motifs suite à l’introduction du motif ‘insertion’, les contrats journaliers successifs, la règle des 48 heures, et l’aspect contrôle et information aux syndicats. Il s’agit d’un accord équilibré qui améliorera la législation relative au travail intérimaire sur des points essentiels, et ce dans l’intérêt tant des entreprises que des travailleurs intérimaires.

Paul Verschueren nouveau Directeur Flandre chez Federgon

Fri, 02 Mar 2012 10:41:00 +0100

A partir du 1^er mars 2012, Paul Verschueren devient Directeur pour la région Flandre chez Federgon, la Fédération des prestataires de services RH. « Vu la régionalisation croissante qui s’annonce et qui aura un impact conséquent sur nos secteurs, ceci est une nouvelle étape nécessaire pour Federgon », explique Herwig Muyldermans, Directeur Général de Federgon. Avec Herwig Muyldermans et Arnaud Le Grelle, Directeur Wallonie-Bruxelles, Paul Verschueren gèrera l’impact de la régionalisation sur la fédération et ses secteurs. Paul Verschueren, ingénieur commercial de formation, travaille depuis 2000 chez Federgon, où il dirige le service d’études économiques. « Paul connait extrêmement bien le monde patronal et les différents secteurs de Federgon, et est donc parfaitement placé pour endosser ces responsabilités supplémentaires, » déclare Herwig Muyldermans. « Les défis pour nos secteurs sont nombreux et importants, Federgon et ses membres veulent à tout prix participer activement à l’élaboration du nouveau marché du travail», réagit Paul Verschueren.

Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0100

La qualité reste une priorité essentielle pour le secteur du Recruitment, Search & Selection:

Tue, 31 Jan 2012 15:56:00 +0100

Ce 31 janvier 2012, Federgon, la fédération des prestataires de services RH, décerne une Certified Membership à 38 entreprises du secteur du Recruitment, Search & Selection. Il s’agit d’une certification qualité qui vient s’ajouter à la Charte de qualité de Federgon et qui est destinée à concrétiser encore davantage le professionnalisme et la qualité des services fournis.

“Après la suppression de l’agrément pour le Recruitment, Search & Selection, le secteur était très demandeur d’une formule d’autorégulation. La qualité des services est une préoccupation permanente pour les membres de Federgon, et la nouvelle Certified Membership offre dans ce domaine des garanties de qualité évidentes,” explique Ann Cattelain, Coordinateur du secteur chez Federgon. La procédure de certification a été lancée en juillet 2011, et nous sommes particulièrement fiers de pouvoir remettre aujourd’hui les premières Certified Memberships à 38 entreprises."

La Certified Membership repose sur quatre composantes essentielles : souscrire à un ‘Code de déontologie’ de Federgon, obtenir des résultats suffisants aux enquêtes de satisfaction (tant sur le plan quantitatif que qualitatif), participer à l’enquête Federgon et mener une politique de formation active pour les consultants. S’inscrit également dans ce cadre la collaboration avec la Lessius Hogeschool où sera organisé, à partir du mois de février, pour la deuxième année consécutive, un Post-graduat en Recruitment, Search & Selection. “Une Federgon Academy renforcée est également en chantier”, précise Ann Cattelain.

Cette Certified Membership a l’ambition d’être un fil conducteur, tant pour les candidats que pour les entreprises clientes, et de leur offrir des garanties dans leur recherche du partenaire adéquat qui est à même de leur fournir un accompagnement professionnel. Federgon entend les guider dans cadre. La liste complète des entreprises affiliées à Federgon et des Certified Members est disponible sur www.federgon.be. Les entreprises certifiées peuvent désormais aussi utiliser le logo ‘Certified Membership’.

Conseil National du Travail (CNT) : enfin un accord sur le travail intérimaire

Tue, 31 Jan 2012 15:48:00 +0100

Comme déjà annoncé hier par différents médias, et sur la base d’une communication de quelques parlementaires, Federgon confirme qu’aujourd’hui, après des négociations de plusieurs années, les partenaires sociaux au sein du Conseil National du Travail (CNT) vont enfin conclure un accord relatif à l’actualisation de la loi sur le travail intérimaire. Cet accord apporte une solution à quelques points importants qui posent problème dans la réglementation actuelle, plus précisément le motif insertion et les contrats journaliers.

Aux motifs existants en matière de recours au travail intérimaire, à savoir le remplacement temporaire, le surcroît de travail et le travail exceptionnel, vient s’ajouter un nouveau motif. Désormais, les entreprises de travail intérimaire pourront mettre des travailleurs intérimaires à la disposition d’entreprises en vue d’un engagement en fixe. Dans la pratique, nous observons déjà aujourd’hui que la moitié des missions d’intérim débouchent sur un emploi fixe. Pour le secteur, l’ajout de ce nouveau motif dans la réglementation représente donc une véritable avancée.

En ce qui concerne les contrats journaliers, et plus particulièrement les contrats journaliers successifs, on travaillera dans l’avenir avec des procédures qui permettront clairement une plus grande implication des organisations syndicales. Ainsi, il est prévu notamment des procédures d’information pour le conseil d’entreprise et la délégation syndicale.

D’après Federgon, la fédération des prestataires de services RH, qui représente entre autres le secteur du travail intérimaire, cet accord constitue un pas important dans la bonne direction.

Légère baisse de l’activité intérimaire en décembre

Wed, 25 Jan 2012 14:25:00 +0100

Au mois de décembre 2011, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de

-0,23% par rapport au mois de novembre 2011 (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette diminution est uniquement imputable au segment des ouvriers : l’activité dans ce segment a diminué de -0,67%, tandis que dans celui des employés, on a enregistré une hausse de +0,40%.

Par rapport au mois de décembre de l’année dernière, le secteur de l’intérim affiche une croissance de +0,38% (contre -1,25% en novembre 2011). Ce chiffre résulte d’une baisse de -1,27% dans le segment des ouvriers et une hausse de +2,76% dans le segment des employés.

Suite à ces évolutions, l’indice Federgon a atteint 226,52 points en décembre 2011 contre 227,05 points en novembre. Cet indice rend compte du niveau de l’activité au cours du mois étudié par rapport au mois de janvier 1995 (base 100), en chiffres désaisonnalisés.

Le système titres-services continue de créer de l’emploi et est générateur de nombreux effets retour pour le budget de l’Etat

Fri, 18 Nov 2011 14:55:00 +0100

Aujourd’hui, la Ministre fédérale de l’Emploi a rendu public un rapport d’évaluation du système titres-services en 2010, mené par le bureau Idea Consult. Pour Federgon, ce rapport confirme à nouveau l’effet positif du système titres-services en matière de création d’emploi. Ainsi, près de 137.000 personnes ont travaillé en 2010 dans le secteur des titres-services, soit une croissance de +14% par rapport à 2009. Parmi ces travailleurs, 62% sont faiblement qualifiés. Federgon se réjouit également des nouveaux calculs menés par le bureau d’étude Idea Consult, quant aux effets retour du système titres-services pour le budget fédéral. Pour la première fois, le rapport officiel a tenu compte aussi bien des effets de retour directs du système (moins d’allocations de chômage payées, plus de revenus ONSS) que des effets de retour indirects du système (impôts des sociétés titres-services, création d’emploi indirect, revenus TVA, …). Il en ressort un coût net de la mesure bien moins élevé qu’initialement calculé. Selon Idea Consult, les effets retour du système sont estimés entre 71% et 79,5%, diminuant considérablement le coût net du système pour l’Etat fédéral. Federgon avait déjà démontré l’impact de ces effets indirects dans une étude menée par PwC en 2010. Elle appelle les négociateurs à tenir compte de ces effets de retour importants et de l’impact des titres-services pour l’emploi en Belgique, dans le cadre des discussions budgétaires en cours.
Contact presse: Sébastien Delfosse, Directeur, 0496/45.29.21