Federgon

De Waalse arbeidsmarkt weerstaat de turbulente periode 2008-2010 beter

Fri, 27 Apr 2012 09:19:00 +0200

Ondanks de structureel lagere werkzaamheid en hogere werkloosheid aan de aanbodzijde, heeft de vraagzijde van de Waalse arbeidsmarkt de recente economische crisis beter doorstaan dan de andere Belgische
regio’s. Dit blijkt uit een onderzoek van DynaM, een gezamenlijk initiatief van Federgon, HIVA -KU Leuven en RSZ, dat de dynamiek op de Belgische arbeidsmarkt in kaart brengt.
“Wallonië is een relatief kleine economie die sterk steunt op de publieke sector. Meer dan 40% van de jobs bij een uniregionale Waalse werkgever situeert zich bij de publieke diensten. Hierdoor is de arbeidsmarkt
minder gevoelig voor conjunctuurschommelingen. De sterke jobcreatie in de gezondheidszorg en recenter ook de dienstencheque-activiteiten, zorgt jaarlijks voor een gestage aangroei van de werkgelegenheid”, aldus het DynaM-onderzoeksteam. “Maar Wallonië vertoont ook kenmerken van een jonge, dynamische arbeidsmarkt: De regio kent veel turbulentie, met hoge starters- en stopzettingsgraden, maar tegelijk ook een sterke reële jobcreatie en dus een aanzet tot de nodige versteviging van de Waalse industrie en commerciële dienstverlening. Een aantal industriële takken zoals de chemie en farmacie vertonen een opwaartse dynamiek, maar vooral in de bedrijfsondersteunende diensten en de handel creëren vele jonge ondernemingen en KMO’s jaarlijks veel jobs,” vervolledigt senior onderzoeker Caroline Vermandere. “Doorde combinatie van een grote publieke sector en een aantal dynamische industriële en commerciële sectoren blijft de Waalse arbeidsmarkt de voorbije jaren veerkrachtig. Zelfs tijdens de crisis worden meer jobs gecreëerd dan vernietigd en tijdens de economische heropleving laat de opwaarts gerichte jobdynamiek zich
meteen weer voelen. Samen duiden deze vaststellingen op een jonge economie met heel wat groeipotentieel”, bevestigt Arnaud Le Grelle, directeur Wallonië en Brussel. “Als Federgon vinden we deze
vaststellingen belangrijk en ook bemoedigend voor de Waalse initiatieven voor economische ontwikkeling en innovatie, zoals bedoeld met het Marshall-plan. Dat er ook in Wallonië een positieve dynamiek aanwezig is,
wordt nog te weinig onderkend. Dit kan ook het pad effenen voor vernieuwingen in het arbeidsmarktbeleid”.
“Het Vlaams Gewest drukt als grootste regio haar stempel op de Belgische economie. De hogere werkzaamheid en lagere werkloosheid weerspiegelen welvaart. Toch waarschuwen verschillende factoren voor een mogelijk minder toekomstgerichte arbeidsmarkt. Zo is de vraagzijde van de arbeidsmarkt minder dynamisch dan in de andere regio’s. Het aandeel startende en het aandeel kleine ondernemingen,
twee indicatoren voor een creatieve ondernemingsdynamiek, liggen onder het Belgische gemiddelde. De jobcreatiegraad ligt in de meeste sectoren op een eerder laag niveau, wat bij economische terugval sneller leidt tot een nettodaling van de werkgelegenheid en bij heropleving een remmend effect heeft op nettogroei. De industrie in Vlaanderen is meer dan in de andere regio’s een steunpilaar voor de economie, maar omvat enkele gevoelige takken zoals textiel of assemblage. Ook de logistiek is in het Vlaams Gewest
een grote maar conjunctuurgevoelige werkgelegenheidspool. Zo draagt de regio ten volle de gevolgen van de neerwaarts gerichte groeibeweging”, legt Caroline Vermandere uit. “De niet-commerciële diensten kunnen niet volledig compenseren, al zorgen ze ook in deze regio voor een gestage groei, vooral in de gezondheidszorg en de maatschappelijke dienstverlening (dienstencheques). Het maakt de Vlaamse
arbeidsmarkt kwetsbaarder voor conjunctuurschokken dan de andere regio’s, wat zich vooral uit in een sterke jobdestructie tijdens laagconjunctuur. Dit alles leidt ertoe dat de Vlaamse arbeidsmarkt minder weerbaar is in tijden van neerwaartse groei en minder snel opveert bij opwaartse conjunctuur”.
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft een kleine, dynamische en veerkrachtige arbeidsmarkt. Het DynaM-onderzoeksteam legt uit: “Meer dan 90% van de werkgelegenheid situeert zich in de dienstensectoren.
De sterke aanwezigheid van commerciële diensten uit zich in de vele startende en stopgezette ondernemingen. Daarnaast huisvest de regio een aantal grote organisaties uit de gezondheidszorg, het onderwijs
en het openbaar bestuur die weinig onderhevig zijn aan conjunctuurschommelingen. De Brusselse jobcreatie-en destructiegraden zijn hoog en dit leidt tot een sterke netto-aangroei van de werkgelegenheid.”
Het volledige rapport ‘De regionale jobdynamiek in tijden van crisis en heropleving. Een vergelijkende analyse van Brussel, Vlaanderen en Wallonië’, vindt u op www.dynam-belgium.org.

Vooruitgang van de uitzendactiviteit in maart

Thu, 26 Apr 2012 17:14:00 +0200

In de maand maart 2012 steeg het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid met +1,06% t.o.v. de maand februari 2012 (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze groei is toe te schrijven aan beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam toe met +1,59% in het arbeiderssegment, in het bediendesegment was er een toename in gepresteerde uren van +0,33%.

In vergelijking met de maand maart van vorig jaar liet de uitzendsector een daling met -5,02% optekenen (tegenover -6,94% in februari 2012). Dit cijfer is het resultaat van een afname van de activiteit met -8,22% in het arbeiderssegment en -0,05% in het bediendesegment.

De Federgon-index bereikte 222,09 punten in maart 2012 tegenover 219,75 punten in februari. De index geeft het niveau van de activiteit weer in de onderzochte maand ten opzichte van de activiteit in de maand januari 1995 (basis 100), en dit op basis van voor seizoensinvloeden gecorrigeerde cijfers.

De uitzendactiviteit stabiliseert in februari

Wed, 28 Mar 2012 15:28:00 +0200

In de maand februari 2012 stabiliseerde het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid met +0,02% t.o.v. de maand januari 2012 (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Dit evenwicht is toe te schrijven aan een ongelijke evolutie van de segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam af met -0,29% in het arbeiderssegment, in het bediendesegment was er een toename in gepresteerde uren van +0,45%.

In vergelijking met de maand februari van vorig jaar liet de uitzendsector een daling met -6,94% optekenen (tegenover -7,67% in januari 2012). Dit cijfer is het resultaat van een afname van de activiteit met -10,55% in het arbeiderssegment en -1,41% in het bediendesegment.

De Federgon-index bereikte 218,05 punten in februari 2012, net als in januari. De index geeft het niveau van de activiteit weer in de onderzochte maand ten opzichte van de activiteit in de maand januari 1995 (basis 100), en dit op basis van voor seizoensinvloeden gecorrigeerde cijfers.

Activiteitenrapport betreffende uitzendarbeid in 2011

Wed, 28 Mar 2012 14:19:00 +0200

Federgon vraagt een snelle en correcte uitvoering van de uitzendrichtlijn inzake verbodsbepalingen op uitzendarbeid.

In 2011 heeft de uitzendsector de weg naar groei verdergezet. De sector kende een toename met 10% van zijn activiteit. Dit herstel resulteerde in een verhoging van de tewerkstelling met 27.000 eenheden. Niet minder dan 547.000 personen werkten als uitzendkracht. Ter gelegenheid van de publicatie van haar jaarresultaten dringt Federgon andermaal aan op een snelle uitvoering van de Europese uitzendrichtlijn. Deze richtlijn stelt dat alle belemmeringen en verbodsbepalingen op uitzendarbeid moeten opgeheven worden. Federgon juicht de beslissing van de federale regering toe om tegen eind juni een regeling uit te werken inzake uitzendarbeid in de openbare sector. Heel wat andere sectorale verbodsbepalingen moeten nog opgeheven worden. Toename van het aantal gepresteerde uren en van de omzet in 2011

Het aantal gepresteerde uren nam in 2011 toe met 9,96% t.o.v. het jaar 2010 en komt hiermee op een totaal van 176 miljoen gepresteerde uren.

De omzet van de sector steeg met 12,9% en bedraagt 4,2 miljard euro.

Wat de evolutie van de activiteit over de gewesten betreft, zijn de verschillen beperkt. De activiteit steeg in Vlaanderen met 10,8%, in Brussel met 9,3% en in Wallonië met 7,9%.

Toename van het aantal uitzendkrachten

In 2011 werden niet minder dan 547.000 uitzendkrachten tewerkgesteld in de sector, d.i. een toename met 7,7% t.o.v. 2010. Van deze 547.259 uitzendkrachten hadden er 182.516 het statuut van student.

Uitgedrukt in voltijdse equivalenten betekent dit een gemiddelde tewerkstelling van 89.941 uitzendkrachten per dag t.o.v. 81.848 in 2010.

De populatie van 50-plussers groeit sterk. 28.400 uitzendkrachten behoorden tot de categorie van 50-plussers. Ze vertegenwoordigen voortaan 7,5% van de populatie uitzendkrachten uitgezonderd studenten t.o.v. 7% in 2010.

De vaste tewerkstelling in de bedrijven kende eveneens een belangrijke stijging met 9,5% en bereikte een totaal van 6.400 medewerkers of een stijging met 610 eenheden. Het netwerk van de kantoren stijgt eveneens van 1.228 tot 1.356 of een stijging met 10,4%.

Federgon dringt aan op een snelle en correcte uitvoering van de Europese uitzendrichtlijn en vraagt de totale opheffing van verbodsbepalingen en belemmeringen op uitzendarbeid. De Europese uitzendrichtlijn van 2008 voorziet in de opheffing van verbodsbepalingen en belemmeringen op uitzendarbeid. Deze richtlijn moest omgezet zijn tegen december 2011. Federgon juicht de beslissing van de federale regering toe om tegen eind juni van dit jaar een regeling uit te werken inzake uitzendarbeid in de openbare sector. Anderzijds heeft de overheid bevestigd dat nu reeds uitzendkrachten kunnen ter beschikking gesteld worden in de openbare sector ter vervanging van contractuele medewerkers. In heel wat andere sectoren bestaan er nog steeds verbodsbepalingen die nu dringend moeten opgeheven worden, niet enkel omdat Europa dit vraagt, maar in eerste instantie omdat de uitzendsector een essentiële bijdrage verricht voor de goede werking van de arbeidsmarkt. Het betreft hier meer in het bijzonder de verhuissector, de binnenscheepvaart, bepaalde categorieën in de grafische sector, de zeehavens… Anderzijds verheugt Federgon zich over het akkoord dat gesloten werd in de NAR inzake de actualisering van de uitzendwetgeving. Het akkoord heeft betrekking op een aantal belangrijke dossiers zoals de uitbreiding van de motievenregeling door de introductie van het motief instroom, de opeenvolgende dagcontracten, de 48 - urenregeling en de controle en informatie aan de vakbonden. Het akkoord is een evenwichtig akkoord dat de uitzendwetgeving op essentiële punten zal verbeteren zowel in het belang van de bedrijven als van de uitzendkrachten.

Paul Verschueren nieuwe Directeur Vlaanderen bij Federgon

Fri, 02 Mar 2012 10:38:00 +0100

Vanaf 1 maart 2012 wordt Paul Verschueren Directeur voor de regio Vlaanderen bij Federgon, de Federatie van HR-dienstverleners. “Met de verregaande regionalisering die eraan komt en die een grote impact zal hebben op onze sectoren is dit voor Federgon een noodzakelijke volgende stap” legt Herwig Muyldermans, Algemeen Directeur bij Federgon uit. Samen met Herwig Muyldermans en Arnaud Le Grelle, Directeur Wallonië-Brussel zal Paul Verschueren de impact van de regionalisering op de federatie en haar sectoren in goede banen leiden. Paul Verschueren, handelsingenieur van opleiding, werkt sinds 2000 bij Federgon, waar hij de economische studiedienst leidt. “Paul kent de patronale wereld en de verschillende Federgon-sectoren bijzonder goed en is dus uitstekend geplaatst om deze verantwoordelijkheden erbij te nemen,” verklaart Herwig Muyldermans. “De uitdagingen voor onze sectoren zijn talrijk en groot, Federgon en haar leden willen er dan ook absoluut staan om de nieuwe arbeidsmarkt mee vorm te geven,” reageert Paul Verschueren.

Achteruitgang van de uitzendactiviteit in januari

Fri, 24 Feb 2012 13:08:00 +0100

In de maand januari 2012 daalde het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid met -2,65% t.o.v. de maand december 2011 (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze daling is toe te schrijven aan beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam af met -3,32% in het arbeiderssegment, in het bediendesegment was er een daling in gepresteerde uren van -1,42%.

In vergelijking met de maand januari van vorig jaar liet de uitzendsector een daling met -7,67% optekenen (tegenover +0,37% in december 2011). Dit cijfer is het resultaat van een afname van de activiteit met -10,08% in het arbeiderssegment en -4,29% in het bediendesegment.

De Federgon-index bereikte 218,05 punten in januari 2012 tegenover 223,98 punten in december. De index geeft het niveau van de activiteit weer in de onderzochte maand ten opzichte van de activiteit in de maand januari 1995 (basis 100), en dit op basis van voor seizoensinvloeden gecorrigeerde cijfers.

Kwaliteit blijft een topprioriteit voor de sector Recruitment, Search en Selection:

Tue, 31 Jan 2012 15:53:00 +0100

Op 31 januari 2012 reikt Federgon, de Federatie van HR-dienstverleners, aan 38 bedrijven uit de Recruitment, Search & Selectiesector een Certified Membership uit. Dit is een bijkomende kwaliteitscertificering bovenop het bestaande Federgon kwaliteitscharter en moet het professionalisme en de kwaliteit van de dienstverlening verder concretiseren.

“Na het afschaffen van de erkenning voor de sector Recruitment, Search en Selection was er een sterke vraag vanuit de sector voor zelfregulering. Kwalitatieve dienstverlening is voor de leden van Federgon een permanent aandachtspunt, het nieuwe Certified Membership biedt op dit vlak duidelijke kwaliteitsgaranties,” verduidelijkt Ann Cattelain Coördinator van de Sector bij Federgon.” De procedure voor certificering werd in juli 2011 opgestart en wij zijn bijzonder trots dat wij vandaag aan 38 bedrijven de eerste Certified Memberships kunnen toekennen.”.

Het Certified Membership bestaat uit een aantal essentiële bouwstenen: het onderschrijven van een ‘Deontologische code’ van Federgon, het behalen van voldoende resultaten op de tevredenheidsenquêtes (zowel kwantitatief als kwalitatief), het deelnemen aan de Federgonsurvey en het voeren van een actief opleidingsbeleid voor de consultants. In dat kader moet ook de samenwerking met Lessius Hogeschool gezien worden waar vanaf februari al voor het tweede jaar op rij een postgraduaat ‘Recruitment, Search en Selection’ wordt georganiseerd. “Ook een sterk uitgebouwde Federgon Academy staat in de steigers”, aldus Ann Cattelain.

Dit Certified Membership wil zowel voor kandidaten als voor klant-bedrijven een leidraad zijn en garanties bieden in hun zoektocht naar de geschikte partner die hen op een professionele manier kan begeleiden. Federgon wil hen hierbij de weg wijzen. Een volledige lijst van de bedrijven die aangesloten zijn bij Federgon en van de Certified Members is terug te vinden op www.federgon.be. De gecertificeerde bedrijven mogen voortaan ook het ‘Certified Membership’-logo gebruiken.

Nationale Arbeidsraad (NAR): eindelijk een akkoord over uitzendarbeid

Tue, 31 Jan 2012 15:46:00 +0100

Zoals gisteren reeds door verschillende media werd vermeld, op basis van een communicatie van enkele parlementsleden, bevestigt Federgon dat vandaag, na jarenlange onderhandelingen, de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR) eindelijk een akkoord over de actualisering van de wet op de uitzendarbeid zullen sluiten. Dit akkoord voorziet in een oplossing voor enkele belangrijke knelpunten in de huidige regelgeving, namelijk het motief instroom en de dagcontracten.

Naast de bestaande motieven voor uitzendarbeid, zijnde tijdelijke vervanging, vermeerdering van werk en uitzonderlijk werk komt er een nieuw motief bij. Voortaan zullen uitzendbedrijven uitzendkrachten ter beschikking kunnen stellen van bedrijven met het oog op een vaste aanwerving. In de praktijk merken we dat vandaag reeds de helft van de uitzendopdrachten leidt naar een vaste job. Voor de sector is de uitbreiding van de regelgeving met dit nieuwe motief dan ook een echte opsteker.

Wat de dagcontracten, en meer in het bijzonder de opeenvolgende dagcontracten betreft, zal er in de toekomst met procedures gewerkt worden waarbij er duidelijk meer betrokkenheid zal zijn van de werknemersorganisaties. Zo zullen er onder meer informatieprocedures voorzien worden voor de ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging.

Volgens Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners, die onder meer de uitzendsector vertegenwoordigt, is dit akkoord een belangrijke stap in de goede richting.

Lichte achteruitgang van de uitzendactiviteit in december

Wed, 25 Jan 2012 14:22:00 +0100

In de maand december 2011 daalde het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid met -0,23% t.o.v. de maand november 2011 (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze daling is enkel toe te schrijven aan het arbeiderssegment: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam er af met -0,67%. In het bediendesegment was er een stijging in gepresteerde uren van +0,40%.In vergelijking met de maand december van vorig jaar liet de uitzendsector een lichte stijging met +0,38% optekenen (tegenover -1,25% in november 2011). Dit cijfer is het resultaat van een afname van de activiteit met -1,27% in het arbeiderssegment en een toename met +2,76% in het bediendesegment.

De Federgon-index bereikte 226,52 punten in december 2011 tegenover 227,05 punten in november. De index geeft het niveau van de activiteit weer in de onderzochte maand ten opzichte van de activiteit in de maand januari 1995 (basis 100), en dit op basis van voor seizoensinvloeden gecorrigeerde cijfers.

Het systeem van de dienstencheques creëert nog steeds werkgelegenheid en genereert heel wat terugverdieneffecten voor de begroting van de Staat

Fri, 18 Nov 2011 14:52:00 +0100

De federale Minister van Werk heeft vandaag aan de Ministerraad het evaluatieverslag 2010 m.b.t. het systeem van de dienstencheques voorgesteld. Dit verslag werd gemaakt door het bureau Idea Consult. Voor Federgon bevestigt dit verslag opnieuw het positieve effect van het systeem van de dienstencheques wat het creëren van werkgelegenheid betreft. Zo hebben er in 2010 bijna 137.000 werknemers in de sector van de dienstencheques gewerkt, wat neerkomt op een groei met +14% t.o.v. 2009. 62% van deze werknemers was laaggeschoold. Federgon is ook blij met de nieuwe berekeningen uitgevoerd door het studiebureau Idea Consult m.b.t. de terugverdieneffecten van het systeem van de dienstencheques voor de federale begroting. Het officiële verslag hield voor het eerst rekening met zowel de rechtstreekse terugverdieneffecten (minder werkloosheidsvergoedingen, meer inkomsten voor de RSZ), als met de onrechtstreekse terugverdieneffecten (vennootschapsbelasting van de dienstenchequebedrijven, het onrechtstreeks creëren van werkgelegenheid, BTW - inkomsten, …).
Uit het verslag blijkt dat de nettokosten van de maatregel heel wat lager liggen dan oorspronkelijk was berekend. Volgens Idea Consult worden de terugverdieneffecten van het systeem tussen 71% en 79,5% geraamd, waardoor de nettokosten van het systeem voor de federale overheid aanzienlijk lager komen te liggen. Federgon had de impact van deze onrechtstreekse terugverdieneffecten al aangetoond in een onderzoek uitgevoerd door PwC in 2010. In het kader van de lopende begrotingsonderhandelingen doet de federatie een oproep aan de onderhandelaars om rekening te houden met deze aanzienlijke terugverdieneffecten en met de impact van de dienstencheques op de werkgelegenheid in België.
Perscontact: Sébastien Delfosse, Directeur, 0496/45.29.21