Les membres de Federgon adhèrent au Code professionel et Ethique qui vous donne un certain nombre de garanties en matière de traitement professionnel de votre candidature, que vous soyez candidat à un poste donné ou chercheur d’emploi:

En tant que candidat potentiel, vous êtes informé de manière aussi complète et objective que possible à propos de l’offre d’emploi et du profil recherché. De cette façon, vous pouvez décider de participer ou non à la procédure de sélection.

Pendant la procédure, vous avez le droit de recevoir toutes les informations pertinentes à propos de l’entreprise, du contenu de la fonction, des conditions de travail éventuelles et des étapes suivantes de la procédure.

Federgon vous garantit que les personnes qui traitent votre dossier possèdent la formation universitaire et/ou l’expérience professionnelle requises.

Un dossier de recrutement est finalisé par un chef de projet. Celui-ci possède, de préférence, une formation universitaire et/ou dispose d’une expérience pratique pertinente dans le secteur du recrutement et de la sélection. Il est responsable du dossier et remplit au moins l’une des conditions suivantes:

• au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la politique du personnel ou dans un secteur apparenté;
• une formation supérieure (formation de base: enseignement supérieur de 2 cycles) et au minimum 5 années d’expérience professionnelle dans le secteur.
• Les personnes chargées de la sélection (sous le contrôle du chef de projet) satisfont au moins à l’une des conditions suivantes:
  • au minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la politique du personnel ou de la politique d’entreprise;
  • formation supérieure (formation de base minimale: enseignement supérieur de 1 cycle).

Federgon garantit que les instruments de diagnostic utilisés par ses membres disposent de fondements scientifiques suffisants.

Les instruments de psychodiagnostic sont mis en oeuvre par un psychologue ou sous la responsabilité de celui-ci.

Les décisions des conseillers se limitent aux domaines dans lesquels ils sont compétents. Dans le cadre de l’étude d’aptitudes particulières, il peut être fait appel à des experts.

Lors d’un entretien ou de tests, la pertinence de ceux-ci pour la mission concernée est étudiée.

Vous devez être tenu au courant de la phase dans laquelle se trouve la procédure et vous devez également savoir si vous êtes pris en considération pour la suite.

Sur demande, vous pouvez consulter votre dossier et les conseils du bureau. Vous pouvez demander une copie des documents que vous avez remis au bureau.

Les références ne peuvent être demandées qui si vous avez formellement marqué votre accord par écrit. Elles ne sont jamais prises auprès de votre employeur actuel, hormis si vous en avez donné l’autorisation explicite.

La mention explicite d’une personne de référence dans votre CV est considérée comme une autorisation implicite.

L’enquête de référence n’est effectuée qu’après une analyse minutieuse de la candidature, de façon à ce que les questions posées soient ciblées.

Le bureau respecte la vie privée des travailleurs ainsi que les données qui s’y rapportent. Il s’engage à ne consulter et à n’utiliser celles-ci que dans le cadre d’une médiation professionnelle et avec l’accord du candidat. Il respecte les dispositions de la loi du 8 décembre 1992 en vue de la protection de la vie privée (spécifications relatives à l’obligation de déclaration, au droit de consultation, de correction et de suppression), dans l’intérêt du travailleur et des données qui se rapportent à sa vie privée.

Le bureau adopte une attitude respectueuse, impartiale et non-discriminatoire au cours de sa procédure de sélection (en ce qui concerne le sexe, le handicap, la race, l’âge,…) et se laisse uniquement guider par son professionnalisme, dans l’intérêt du client et du candidat.

Le bureau garantit être capable d’accomplir la mission et tentera toujours de proposer les candidats les plus appropriés au client, de manière objective, non-discriminatoire et respectueuse.

Ces compétences reposent sur ce qui suit:

• compréhension de la structure et du fonctionnement des entreprises ainsi que des compétences professionnelles requises,
• connaissance de la politique du personnel dans les entreprises,
• connaissance de la structure et du fonctionnement du marché du travail,
• application compétente des méthodes de recrutement et de sélection.

Le fait que vous n’ayez pas été retenu pour une fonction n’est jamais un jugement de valeur porté sur votre personne. Cela signifie uniquement que vous ne correspondez pas à ce que le client recherche à un moment donné pour une fonction précise au sein de l’entreprise en question.

À un autre moment et dans d’autres circonstances, vous auriez pu être retenu pour cette fonction (par ex. parce que le client souhaite que le candidat possède un niveau de formation plus/moins élevé, parce que le salaire a été modifié, parce que le bilinguisme n’est pas vraiment nécessaire, etc.).

La médiation du travail est toujours gratuite pour le candidat. Dans le cadre d’une mission, aucun bureau ne peut accepter de rémunération, sous quelque forme que ce soit, sauf de la part du client; il lui est également interdit d’en réclamer, sous quelque forme que ce soit, sauf au client.

Un bureau ne peut en aucun cas recevoir de paiement dans le but de trouver un emploi à l’auteur dudit paiement.