Les étudiants qui cherchent un job de vacances peuvent s'adresser aux entreprises de travail intérimaire. En 2008, 178.000 étudiants ont trouvé un job de cette manière. Cette formule répond en effet tant aux attentes des étudiants pour qui le job de vacances constitue souvent le premier contact avec le marché du travail qu'aux besoins des entreprises en matière de flexibilité et de recrutement.

Quels sont les avantages pour les étudiants?

L'agence d'intérim garantit l'exactitude des contrats.
Pas de (mauvaise) surprise, l'étudiant qui passe par l'intérim a la garantie d'être employé dans le circuit régulier du travail, dans les liens d'un contrat répondant à toutes les exigences légales de sécurité. Les consultants en intérim sont, en effet, des spécialistes de la législation sociale qui assurent le respect des règles en matière de travail autorisé, de sécurité et de conditions de travail.

L'agence d'intérim assure la régularité des paiements.
Ici aussi, l'étudiant bénéficie de la certitude de percevoir le salaire convenu à l'engagement à heure et à temps. Il signe un contrat, qui reprend notamment le salaire brut, les primes, frais de déplacement et autres avantages habituels, avec l'agence qui est son seul employeur. C'est donc elle qui établit la fiche de salaire et en effectue le paiement.

L'agence d'intérim centralise de nombreuses offres d'emploi.
Pas besoin de perdre des heures en porte à porte pour présenter sa candidature. L'étudiant peut consulter toutes les offres de jobs rassemblés dans une agence. Rien ne l'empêche, en outre, de multiplier ses chances de trouver rapidement un emploi en s'inscrivant dans plusieurs agences.

Le dossier de l'étudiant est traité par un professionnel fiable.
Tous les aspects de la mise au travail de l'étudiant, de l'engagement au paiement du salaire en passant par l'établissement de tous les documents légaux, sont pris en charge au niveau de l'agence. L'étudiant a ainsi la garantie que son dossier est constamment en ordre et à jour.

Les consultants en intérim opèrent une sélection neutre et objective.
Les candidats sont retenus sur leurs seules aptitudes et capacités à accomplir la mission qui leur est proposée, et non pas en fonction d'éventuels liens familiaux ou de recommandations, comme cela peut se produire dans le cadre d'une candidature directe dans une entreprise.

Les agences d'intérim sont à même de fournir un avis personnalisés et sur mesure.
Que ce soit sur le plan fiscal et/ou juridique ou, par exemple, en matière d'allocations familiales, sujet de préoccupation important pour les étudiants, les agences d'intérim disposent de toutes les ressources nécessaires pour répondre à leurs questions. Au-delà de telles questions ponctuelles, les consultants qui disposent d'une connaissance très pointue du marché de l'emploi, peuvent également émettre des avis très pertinents en matière d'orientation ou de formation.