Statut

Le travailleur intérimaire bénéficie d'un statut social complet et des mêmes avantages sociaux que les autres travailleurs en matière de pécules de vacances, de pension, de droit aux allocations familiales. Ce statut est donc comparable à celui de n'importe quel(le) salarié(e) avec toutefois la particularité que le contrat de travail est un contrat à durée déterminée.

Dans l'intérim, l'entreprise de travail intérimaire reste l'employeur de ses intérimaires. C'est donc l'entreprise de travail intérimaire qui paie les salaires des travailleurs en fonction de leurs prestations et prend en charge toute la gestion administrative des dossiers.

Le contrat de travail intérimaire

En s'inscrivant dans une agence d'intérim, le candidat intérimaire signe d'abord une déclaration d'intention. Ce n'est pas un contrat, juste un document dans lequel il exprime son souhait de vouloir travailler en tant qu'intérimaire. Tant l'inscription que tous les services offerts sont entièrement gratuits. De même, l'agence d'intérim ne retient aucune commission sur le salaire payé.

Un contrat de travail intérimaire est établi chaque fois que le travailleur accepte une mission proposée par l'agence. Si la durée de la mission dépasse celle du contrat, un nouveau contrat sera signé entre l'agence et le travailleur.

Le contrat comprend principalement:

• Le nom et l'adresse de l'entreprise où s'effectue la mission
• La durée du contrat
• La fonction dans l'entreprise
• Le salaire brut, primes, frais de déplacement, ...
• Le motif de l'engagement (remplacement, surcroît temporaire de travail,...)
• L'horaire de travail
• La commission paritaire de l'entreprise
• Eventuellement la période d'essai. Si celle-ci n'est pas précisée, elle correspondra aux 3 premiers jours de la mission. Pendant cette période, le travailleur, ou l'entreprise de travail intérimaire est en droit de mettre un terme au contrat. Sans préavis ni indemnité.

La rémunération

Un intérimaire reçoit exactement le même salaire qu'un travailleur salarié de l'entreprise utilisatrice qui remplirait les mêmes conditions d'âge et d'expérience. Si l'entreprise utilisatrice octroie des chèques-repas à son personnel, l'intérimaire en bénéficie également, aux mêmes conditions que les autres travailleurs.

Les avantages sociaux

Comme tout travailleur, les intérimaires ont droit à tous les avantages sociaux prévus par la loi. Certains avantages spécifiques au secteur sont également prévus.

1. La prime de fin d'année
   Pour autant que certaines conditions soient remplies, le travailleur intérimaire pourra recevoir une prime de fin d’année (plus d’informations sur www.fondsinterim.be). Cette prime de fin d'année est égale à 8,22 % du salaire brut gagné au cours de cette période de référence.
   La prime est payée par le Fonds Social pour les Intérimaires. Le Fonds Social envoie à tous les bénéficiaires, dans le courant du mois de décembre, le document avec lequel le paiement de la prime peut être obtenu.
   
   
2. Vacances et congés
   Comme tous les travailleurs, les intérimaires perçoivent un simple et un double pécule de vacances. Les ouvriers reçoivent leur chèque de vacances annuelles une fois par an via les caisses de vacances, tandis que les employés intérimaires perçoivent le pécule correspondant à leurs prestations tout au long de l'année, à chaque paiement de salaire par l'agence d'intérim.
   
   Les intérimaires bénéficient en outre des jours fériés rémunérés aux mêmes conditions que les autres travailleurs. Tout comme ils bénéficient du principe des petits chômages - congés à l'occasion d'événements particuliers (mariage, naissance, décès, …) - pour lesquels ils sont autorisés à s'absenter tout en étant payé.
   
   
3. Les allocations de chômage
   Le travailleur intérimaire conserve tous ses droits ou obtient le droit aux allocations de chômage. Comme tous les autres travailleurs.
   
   A la fin de chaque mission, l'entreprise de travail intérimaire remet au travailleur tous les documents nécessaires pour faire valoir ses droits au chômage. Si la mission dure moins de 28 jours, et si le travailleur avait déjà droit aux allocations de chômage avant d'être intérimaire, il ne doit pas, dans certains cas, se réinscrire.
   
   
4. Les indemnités de maladie
   En cas de maladie, l'intérimaire:
   
   
   • qui travaille depuis moins d'un mois pour l'agence d'intérim, est payé par sa mutuelle.
   • qui travaille depuis au moins un mois, sans interruption de plus d'une semaine, est payé par l'agence d'intérim jusqu'au terme de son contrat. Ensuite, la mutuelle prend le relais.
     
     Si le travailleur est malade pendant moins de 14 jours, le premier jour de maladie n'est, en principe, pas payé. C'est ce qu'on appelle le jour de carence.
     En cas de maladie de longue durée, le travailleur peut obtenir, sous certaines conditions, une indemnité complémentaire auprès du Fonds Social pour les Intérimaires.
     
     
5. La pension
   Chaque jour presté comme intérimaire entre en ligne de compte pour le calcul de la pension. L'agence de travail intérimaire, comme tout autre employeur, paie les cotisations nécessaires.