Federgon Interim Management (FIM) bundelt als beroepsorganisatie de belangen van de in interim-management gespecialiseerde bureaus. De leden van Federgon Interim Management opereren in de top van de markt en hanteren strikte kwaliteitscriteria als uitgangspunt.
Wat is de toegevoegde waarde van een Federgon Interim Management (FIM) bureau ?
Een FIM-bureau:
- levert kwalitatief hoogwaardig interim-management;
- vervult in ondernemingen en organisaties tijdelijk leidinggevende taken met alle daarbij behorende verantwoordelijkheden en bevoegdheden;
- biedt deskundigheid, kwaliteit en continuďteit in de opdrachtuitvoering, te realiseren in wisselwerking tussen bureau/schaduwmanager en een ervaren professional;
- is krachtens de gedragscode verplicht tot de grootst mogelijke zorgvuldigheid en geheimhouding;
- garandeert de professionele status van de Interim Manager;
- is door het Federgon Interim Management-lidmaatschap collectief betrokken bij een continu proces van kwaliteitsverbetering;
- is op basis van o.a. de gedragscode aanspreekbaar op de opdrachtuitvoering.
Het departement FIM realiseert zijn doelstellingen op volgende wijze:
- duidelijke toetredingseisen te stellen die betrekking hebben op de continuďteit en onafhankelijkheid van zijn leden en voortdurende controle hierop;
- het opstellen van een gedragscode voor vakbeoefenaars ten dienste van opdrachtgevers en de goede onderlinge verhoudingen;
- toe te zien op de naleving van de gedragscode;
- mee te werken aan het verschijnen en verspreiden van publicaties over het vakgebied;
- samen te werken met verwante organisaties.
